Szkolenia BHP Chełm - usługi z zakresu BHP

Częstotliwość oraz czas szkoleń BHP

Wg. Rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. Nr 180, poz. 1860, zm. Dz. U. Z 2005 r. Nr 116, poz. 972)

Grupa zawodowa	Szkolenie wstępne		Szkolenie okresowe
Grupa zawodowa	Instruktaż Ogólny	Instruktaż Stanowiskowy	Pierwsze	Kolejne
Pracodawcy oraz inne osoby kierujące pracownikami, w szczególności kierownicy, mistrzowie i brygadziści	Przed dopuszczeniem do wykonywania pracy	Przed dopuszczeniem do wykonywania pracy na określonym stanowisku	Do 6 miesięcy, od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach możliwość szkolenia przez Internet e-learning	nie rzadziej niż raz na 5 lat możliwość szkolenia przez Internet e-learning
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych;			Do 12 miesięcy, od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach	nie rzadziej niż raz na 3 lata
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych gdzie występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia pracowników;				nie rzadziej niż raz w roku
Pracownicy Inżynieryjno-techniczni, w tym projektanci, konstruktorzy maszyn i innych urządzeń technicznych, technolodzy i organizatorzy produkcji;			Do 12 miesięcy, od rozpoczęcia pracy na tych stanowiskach możliwość szkolenia przez Internet e-learning	nie rzadziej niż raz na 5 lat możliwość szkolenia przez Internet e-learning
Pracownicy służby bezpieczeństwa i higieny pracy i inne osoby wykonujące zadania tej służby.
Pracownicy administracyjno-biurowi i inni niewymienieni w pkt 1-4, których charakter pracy wiąże się z narażeniem na czynniki szkodliwe dla zdrowia, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.				nie rzadziej niż raz na 6 lat możliwość szkolenia przez Internet e-learning

Lp.	Temat szkolenia	Minimalna liczba godzin	Przeznaczenie
1	Szkolenie instruktażowe (instruktaż ogólny)	3	Przed przystąpieniem do pracy. Szkolenie jest przeznaczone dla wszystkich osób, które rozpoczynają pracę w danym zakładzie pracy.
2	Instruktaż stanowiskowy	8	Szkolenie powinno być prowadzone w formie instruktażu - na stanowisku, na którym będzie zatrudniony instruowany pracownik, na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.
3	Szkolenia okresowe pracodawców i innych osób kierujących pracownikami	16	Szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium albo samokształcenia kierowanego - na podstawie szczegółowego programu szkolenia opracowanego przez organizatora szkolenia. Podczas szkolenia konieczne jest stosowanie odpowiednich środków dydaktycznych, w szczególności filmów, folii do wyświetlania informacji, tablic. Uczestnicy szkolenia organizowanego w formie samokształcenia kierowanego powinni otrzymać materiały umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy pytań kontrolnych).
4	Ramowy program szkolenia okresowego pracowników administracyjno- biurowych i innych, o których mowa w § 14 ust. 2 pkt 5 rozporządzenia	8	Szkolenie powinno być zorganizowane w formie seminarium lub kursu albo samokształcenia kierowanego - na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia.
5	Ramowy program szkolenia okresowego pracowników inżynieryjno- technicznych	16	Szkolenie jest przeznaczone dla pracowników inżynieryjno-technicznych zakładów pracy, w szczególności projektantów, konstruktorów, technologów, organizatorów produkcji. Przy kompletowaniu grup pracowników do szkolenia należy brać pod uwagę podobieństwo prac wykonywanych przez uczestników szkolenia.
6	Ramowy program szkolenia okresowego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych	8	Szkolenie zorganizowane w formie instruktażu - na podstawie szczegółowego programu opracowanego przez organizatora szkolenia. Szkolenie powinno być realizowane przez instruktaż na stanowisku pracy, a także wykład, pogadankę, film. omówienie okoliczności i przyczyn charakterystycznych (dla prac wykonywanych przez uczestników szkolenia) wypadków przy pracy oraz wniosków profilaktycznych.
7	Ramowy program szkolenia pracodawców wykonujących zadania służby bezpieczeństwa i higieny pracy.	16	Szkolenie powinno być zorganizowane w formie kursu lub seminarium - z uwzględnieniem ćwiczeń oraz z wykorzystaniem odpowiednich pomocy dydaktycznych, w szczególności filmów, tablic, folii do wyświetlania informacji, programów komputerowych, materiałów do ćwiczeń. Uczestnicy szkolenia powinni również otrzymać materiały umożliwiające przyswojenie problematyki objętej programem szkolenia (np. skrypty, przepisy prawne, zestawy ćwiczeń z instrukcjami, zestawy pytań kontrolnych).